未成年可以去工作吗

未成年一般不可从事劳动，但文艺体育等特定情况例外。分析：根据我国法律，未满16周岁的未成年人一般不得从事劳动，以保护其身心健康和受教育权。然而，对于文艺、体育和特种工艺单位，如果遵守国家相关规定并保障未成年人受教育权，可以招用未满16周岁的未成年人。此外，16至18周岁的未成年人若以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人。提醒：若雇主非法雇佣童工，或未成年人在工作中受到身心伤害，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 若未成年人符合文艺、体育等特定行业用工条件，雇主需向劳动行政部门申请并获得许可，同时确保未成年人的受教育权和身心健康不受影响。2. 对于非法雇佣童工的企业，劳动监察部门应依法进行查处，责令改正并处以罚款；情节严重的，可能构成犯罪，需追究刑事责任。3. 若未成年人在工作中受到侵害，如工伤或性骚扰等，应及时报警并寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。同时，相关部门应对此类事件进行严肃处理，确保未成年人得到应有的保护和赔偿。请注意，以上内容仅供参考，具体法律问题需咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度看，处理未成年人工作问题的方式主要包括：一是加强法律法规宣传，提高社会对未成年人劳动保护的认识；二是劳动监察部门应定期检查，确保企业合规用工；三是对于违法行为，如非法雇佣童工，应依法严惩。选择方式：对于家长和监护人，应优先选择确保孩子接受正规教育，避免过早参与劳动。对于企业和雇主，应严格遵守劳动法规，确保用工合法合规。