被公司诽谤，制造虚假事实，在公司群内通报批

针对公司诽谤员工的情况，若员工决定起诉公司，首先需要准备的是能证明公司确实实施了诽谤行为的证据，如公司群内的通报批评记录截图、证人证言等。这些证据将有助于证明公司制造了虚假事实并对员工进行了诽谤。根据《民事诉讼法》第六十六条，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据等。员工应确保所提交的证据真实、合法，并与案件事实相关联。
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从法律角度，员工被公司诽谤时，可采取以下法律救济途径：一是与公司协商解决，要求澄清事实、恢复名誉、赔礼道歉；二是向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应法律责任；三是直接向法院提起诉讼，根据《民法典》相关规定，要求公司承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
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面对公司诽谤，员工可根据情况采取不同方案：若诽谤情节较轻，可先尝试与公司沟通解决，要求澄清事实、恢复名誉；若沟通无果或诽谤严重，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任；同时，员工也可考虑向相关部门举报公司违法行为，以维护自身权益。