作为一名大四学生，如果我现在找到了工作，交

交了社保后，是否算应届毕业生需视具体情况而定。分析：在法律和就业政策上，应届毕业生通常指即将毕业或已毕业但尚未超过择业期的学生。你目前虽未正式毕业，但已开始缴纳社保，这可能影响你的应届毕业生身份。具体是否受影响，还需看招聘单位或相关政策的具体要求。提醒：若招聘单位明确要求应届毕业生身份，而你已开始缴纳社保，可能被视为不符合条件。此时，应及时与招聘单位沟通或寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.查阅相关政策或招聘公告：详细阅读国家或地方关于应届毕业生的相关政策，以及招聘单位发布的招聘公告，了解对应届毕业生身份的界定。2.与招聘单位沟通：若政策或公告中未明确规定，或你仍有疑问，可直接联系招聘单位的人事部门，询问其对应届毕业生身份的具体要求。3.准备证明材料：根据招聘单位的要求，准备相应的证明材料，如学生证、毕业证书（或预毕业证明）、社保缴纳记录等，以证明你的应届毕业生身份或说明情况。4.寻求专业帮助：若与招聘单位沟通无果，或你对相关政策仍有疑惑，可寻求律师或就业指导专家的帮助，获取更专业的法律意见和解决方案。
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处理方式：从法律角度，处理这一问题的方式主要有两种：一是查阅相关政策或招聘公告，明确应届毕业生身份的界定；二是与招聘单位直接沟通，了解其对应届毕业生身份的具体要求。选择方式：若你对政策理解清晰，且招聘公告中有明确规定，可直接根据规定判断；若存在疑惑或招聘公告中未明确规定，建议与招聘单位沟通，以获取最准确的信息。