公司破产，员工如何申请赔偿？

公司破产，员工可依法申请经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限赔偿，未及时申请可能影响权益保障。分析说明：根据《劳动合同法》规定，公司破产时，员工有权根据工作年限获得经济补偿。若未及时处理，可能导致员工合法权益无法得到保障，经济损失无法弥补。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司破产员工赔偿，常见处理方式为按工作年限获赔。选择时，需根据自身工作年限及公司破产情况，合理确定赔偿金额。如何选择：员工应根据自身实际情况，如工作年限、工资水平等，结合公司破产的具体情况，合理计算并主张经济补偿金额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司破产，员工如何获赔？具体操作：1.确认公司破产情况，了解自身工作年限；2.根据《劳动合同法》，计算应得经济补偿金；3.向破产管理人或法院提交赔偿申请；4.跟进赔偿进度，确保权益得到保障。