未成年工加班违反劳动法怎么处理

未成年工加班违规，单位需立即整改并避免再次发生。依据《中华人民共和国劳动法》，单位违法延长未成年工工作时间将面临劳动行政部门责令改正及罚款处罚，严重情况可能面临吊销营业执照等更严厉的行政处罚。
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处理未成年工加班问题，具体操作如下：1. 若发现加班违规，立即停止，确保未成年工工作合规；2. 与单位沟通，要求立即整改，确保后续不再违规；3. 如单位不配合，则向劳动行政部门投诉，由部门责令改正并处罚；4. 若情节严重，单位可能面临吊销营业执照等处罚，此时可考虑提起仲裁或诉讼。
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处理未成年工加班违规的常见方式有：与单位协商、向劳动行政部门投诉、提起仲裁或诉讼。单位应优先选择与单位协商，及时纠正违法行为，以避免面临更严重的法律后果。