如何前往劳动局办理停工留薪手续？

前往劳动局办理停工留薪需按流程进行。分析：停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，由用人单位按月支付原工资福利待遇的制度。根据《工伤保险条例》及相关规定，办理停工留薪手续需先经工伤认定，再由医疗机构出具休假证明确定停工留薪期，之后由职工向用人单位提出申请，用人单位审批同意后备案至劳动部门。若用人单位不依法支付停工留薪期工资，则问题较为严重，应及时寻求劳动争议仲裁或法律途径解决。提醒：若停工留薪期工资未按时支付，或遭遇用人单位拒绝支付，表明问题严重，需及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，办理停工留薪手续的常见方式包括：提交工伤认定申请、获取医疗证明、向用人单位提出停工留薪申请、等待审批并备案。选择建议：*提交工伤认定申请是前提，确保工伤得到官方认定。*获取医疗证明是关键，由专业医疗机构出具休假证明。*向用人单位提出申请并等待审批，确保流程合规。*备案至劳动部门，保障自身权益。
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具体操作如下：1.提交工伤认定申请：职工发生工伤事故后，用人单位应在规定时间内向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提起，工伤职工或其近亲属可在规定时间内自行申请。2.获取医疗证明：工伤职工需暂停工作接受工伤医疗的，应凭签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明确定停工留薪期。3.向用人单位提出停工留薪申请：职工本人向用人单位递交书面的停工留薪申请书，明确说明停工留薪的原因、期限以及相关的医疗证明或其他必要的证明材料。4.等待审批并备案：用人单位审批同意后，应将相关材料报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。若停工留薪期工资未按时支付，工伤职工可申请劳动争议仲裁或法律途径维权。同时，工伤职工在停工留薪期满后应进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，按相关规定享受伤残待遇或继续享受工伤医疗待遇。