入职前没有告知试用期开单没有提成，现在被辞

您可能进一步想了解公司试用期不开单就没有提成的规定是否合法。根据《劳动合同法》及相关规定，试用期的工资待遇应当明确，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若公司未提前告知试用期无提成，且该规定与劳动合同或公司规章制度相悖，可能构成违法。建议检查劳动合同及公司规章制度，必要时可申请劳动仲裁或咨询律师。法律依据为《劳动合同法》第十九条、第二十条。
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从法律角度，您可先与公司沟通，要求明确试用期提成政策并支付应得提成。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认公司试用期无提成规定无效，并要求公司支付试用期内的提成及可能的经济补偿。请确保所有行动均在法律框架内进行。
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若公司确实存在试用期无提成的规定，您可根据不同情况采取以下措施：1. 若劳动合同或公司规章制度中未明确提及，可与公司协商要求支付提成；2. 若已明确但您认为不合理，可申请劳动仲裁，请求确认该规定无效并要求支付提成；3. 保留好所有工作记录及薪资证据，以备仲裁或诉讼之需。请根据实际情况选择合适的方式维权。