工厂被收购劳务工有赔偿吗?

工厂被收购，劳务工是否有赔偿需视情况。若解除劳动关系，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司合并或分立，原合同有效，由新公司履行。若解除合同，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，未及时处理可能导致劳动者权益受损。
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工厂被收购，劳务工赔偿视情况定。1. 若劳动合同解除，根据《劳动合同法》规定，按工作年限要求赔偿，操作：与收购方协商或申请劳动仲裁。2. 若劳动合同未解除，则继续履行，操作：与新公司确认合同细节，确保权益不受损。
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工厂被收购，劳务工赔偿问题需分情况处理。若解除劳动关系，则依据《劳动合同法》要求经济赔偿；若未解除，则合同继续有效，由新公司履行。选择处理方式需根据劳动合同是否继续及个人意愿决定。