我要在4天后的周五离职，但是公司不放，说是要

如果公司坚持要求你必须找到接替你的人才能离职，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你已在四天前提出离职，符合提前通知的要求。若公司仍以此为由不放人，你有权进行劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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若公司同意你离职但要求支付违约金，需分情况处理：1. 若你的劳动合同中无违约金条款，可拒绝支付；2. 若合同中有合法且明确的违约金条款，需按约定支付；3. 若违约金条款不合理或存在争议，可申请劳动仲裁进行裁决。务必仔细阅读劳动合同内容，明确自身权益。
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从法律角度，确保顺利离职可这样做：1. 提前三十日以书面形式通知公司离职；2. 保留好离职通知的书面证据；3. 若公司拒绝，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 必要时，向劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。务必保持冷静，依法行事。