签了合同的也按了指纹，如在此期间扣除50%的工

不合法。依据《劳动合同法》，雇主无权随意扣除工资。《劳动合同法》规定，工资应按时足额支付，扣减需有合法依据，否则构成违法。若不及时处理，可能影响你的合法权益，甚至导致经济损失。
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不合法，可维权。操作如下：1.有合同，收集证据，向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁；2.无合同，先与雇主协商，协商无果委托律师发函，仍不解决则提起诉讼。
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可投诉或仲裁。有合同则向劳动部门投诉或申请劳动仲裁；无合同则视为雇佣关系，可先发律师函催收，无果后向法院起诉。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。